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InglésMuchas cosas han cambiado en los últimos tiempos en el sector de los recursos humanos, ya que tanto las empresas como los empleados han tenido que adaptarse a una nueva forma de trabajar derivada de múltiples tendencias que afectan al sector.
Así, por ejemplo el COVID ha cambiado la actitud de los empleados en su manera de desarrollar su carrera profesional. Ahora las personas parecen menos interesadas en encontrar un sueldo acorde con su experiencia, y más en encontrar una oportunidad laboral que les proporcione mayor flexibilidad, buscando un sentido y un propósito a su vida laboral. El resultado de todo esto es una “guerra por el talento”.
Luxemburgo ha sido históricamente un lugar ideal para encontrar trabajo en la industria de servicios financieros. El país ha creado un sector financiero especializado en actividades transfronterizas, y ha expandido rápidamente sus actividades en esta industria. De esta forma, atrae a profesionales que buscan trabajar en cualquiera de los sectores de las finanzas: desde la gestión de fondos y la contabilidad hasta los seguros o la banca, entre otros. El país está posicionado como el primero a nivel mundial en la atracción de talento (INSEAD 2021), y la población no luxemburguesa representa el 47,2 % de la población total (STATEC 2021).
Sin embargo, el mercado laboral luxemburgués está sufriendo actualmente muchas dificultades. Aunque la tasa de desempleo no ha dejado de disminuir en los últimos meses, las empresas tienen cada vez más dificultades para contratar los perfiles adecuados.
En este contexto, se observa una tendencia al alza en la llegada de profesionales procedentes de España para incorporarse al mercado laboral luxemburgués, y más en concreto en el sector financiero. Aunque no existen cifras concretas del número de españoles que se han incorporado recientemente al sector financiero luxemburgués, según datos de STATEC, la población española residente en Luxemburgo ha aumentado en más de un 35% en los últimos cinco años (período 2017 – 2022). El talento español cuenta con un importante reconocimiento fuera de sus fronteras, y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece el país en este sector atrae a perfiles cualificados que buscan una experiencia internacional en uno de los centros financieros más importantes de Europa.
¿Cuáles son las tendencias que afectan al sector de los recursos humanos en Luxemburgo? ¿Qué ofrece el mercado luxemburgués para atraer y retener talento extranjero? ¿Qué tipo de perfiles y qué competencias se requieren para desarrollar una carrera en su sector financiero? ¿Qué iniciativas están llevando a cabo las entidades para retener el talento? ¿Qué cambios legislativos afectan al sector? En este dossier tratamos de responder a estas y otras cuestiones, contando con la colaboración de profesionales en materia de recursos humanos.
El ecosistema de RRHH en Luxemburgo
Principales datos del sector financiero
Competencias clave
(Fuente: Luxembourg for Finance)
Las finanzas están cambiando. Cada vez son más digitalizadas, sostenibles y transparentes, y una nueva cultura profesional se está convirtiendo en la norma. Debido a esto, un amplio abanico de nuevas competencias resultan fundamentales para un futuro profesional en este sector. Estas competencias van desde la comunicación, la gestión de relaciones, el marketing y las ventas, hasta el análisis de datos, las finanzas sostenibles, la programación y la modelización financiera.
Luxemburgo se ha convertido en un centro financiero importante en materia de regulación, gestión de riesgos y reporting. Muchas empresas internacionales han constituido sus equipos en Luxemburgo y desde allí actúan como eje central del grupo en materia de regulación. Desde la crisis financiera, las funciones de riesgo y cumplimiento han pasado a desempeñar un papel central en las operaciones globales de las instituciones financieras. En consecuencia, las funciones desempeñadas en Luxemburgo se están convirtiendo en un elemento clave para las operaciones globales de estos grupos, que cada vez asignan a estas funciones un papel más destacado en el middle-office.
También, cada vez son más las funciones de front-office, así como un número creciente de puestos clave de toma de decisiones, que operan desde Luxemburgo. Se trata de gestores de relación con el cliente que atienden a los grandes bancos desde sus instalaciones de Luxemburgo, o de asesores de inversión y equipos de ventas para las empresas de gestión de activos, o que desarrollan funciones de negociación para las empresas de capital riesgo.
En definitiva, el sector está cambiando, y los profesionales tienen la necesidad de adaptarse y de adquirir las competencias necesarias para satisfacer las exigencias de una industria cada vez más competitiva y exigente.