Es un hecho que durante el último año el mercado profesional está más activo que nunca, y como consecuencia directa, las empresas tienen que reinventarse para encontrar, atraer y mantener el mejor talento.

En un mercado internacional que se torna no solo extremadamente activo sino también exigente, ya no es suficiente con ser el número uno del sector o con tener una marca bien reconocida, sino que hay que reinventarse y adaptarse a las nuevas sinergias del mercado laboral.

Lombard International Assurance, al igual que muchas otras empresas ha tenido que reaccionar rápidamente, identificando las tendencias tanto en las expectativas de sus empleados como de los candidatos para conquistar el mejor talento.

Sin lugar a dudas, la pandemia del Covid-19 ha supuesto un precedente en nuestro modo de construir nuestras expectativas tanto en lo personal como en lo profesional y Lombard International Assurance, en tanto que empresa ha decidido evolucionar en la línea de este nuevo contexto.

Tras escuchar a nuestros empleados,así como mantenernos atentos a lo que ocurre en el mercado externo,en Lombard International Assurance estamos trabajando en la implementación de una estrategia de Recursos Humanos que mantiene el foco en tres pilares, para nosotros, fundamentales: contratación; formación y desarrollo profesional, y definición de la trayectoria laboral de nuestros empleados.

Cuando hablamos de contratación, existe una serie de factores que hacen que este proceso sea todo un reto, sin embargo, son esos mismos factores los que favorecen que nuestra oferta laboral sea tan interesante para los candidatos.

Wealth Assurance compite por talento en el mismo espacio que muchas otras instituciones financieras y a menudo enfrentamos el reto de desarrollar una actividad de negocio que no es tan familiar entre los candidatos como pueden serlo muchas otras áreas tales como banca, consultoría o gestión de fondos, por ejemplo.

En cualquier caso, sí que estamos ante un segmento de la industria de servicios financieros bien asentado y de muy rápido crecimiento, que resulta muy atractivo en la medida que se identifica como un acelerador del talento para mentes ambiciosas a las que les gusta sentirse desafiadas en un ambiente de trabajo enriquecedor e innovador, teniendo así mismo la oportunidad de aprender nuevas y valiosas habilidades al trabajar rodeados de un gran equipo de profesionales.

Lombard International Assurance opera en un contexto internacional que implica una gran interconexión y exposición multicultural. Teniendo siempre como objetivo el poder brindar un servicio de excelencia a nuestros clientes, más allá de los conocimientos técnicos y la trayectoria profesional de nuestros empleados, a menudo buscamos nuevos compañeros con habilidades lingüísticas específicas para conectar y trabajar con nuestros clientes alrededor del mundo: España, América Latina, Portugal, Italia, Francia, Bélgica, Suecia, Finlandia, Noruega, Alemania, Suiza, Asia…

En este sentido, estamos estableciendo relaciones de colaboración con las principales Universidades y Escuelas de Negocios en España,con el objetivo de generar una cooperación bidireccional que ayude a sus estudiantes a encontrar oportunidades internacionales para el desarrollo de sus prácticas universitarias en el principio de sus carreras, así como conectar con su Alumni para ayudarles en la búsqueda de las primeras oportunidades laborales que mejor se adaptan a sus perfiles una vez graduados.

Entre las más de cuarenta distintas nacionalidades que integran Lombard International Group, contamos con nuestros compañeros españoles para desarrollar áreas de negocio específicas, tales como Wealth Planning, Sales or Accounting Management.

La formación y el desarrollo profesional son básicos fundamentales para asegurar que nuestros empleados tienen acceso a todas las herramientas que les garantizarán el éxito en un contexto muy dinámico que requiere de excelentes habilidades de comunicación interpersonal, ambición y tenacidad.

Durante el pasado año 2021, nuestros empleados dedicaron más de 13,000 horas al desarrollo de formación en diferentes temáticas que van desde el aprendizaje de un nuevo idioma extranjero hasta la gestión de equipos y otras competencias sociales, así como otras habilidades técnicas y profesionales que impulsarán su desarrollo y ambición para seguir evolucionando hacia el siguiente paso en sus carreras profesionales.

En lo que respecta al presente año 2022, de momento estamos trabajando en las más de 5,000 horas de formación que se han solicitado, las cuales se traducen en 625 días de formaciones que son específicas y personalizadas para cada equipo / empleado, dependiendo de su actividad concreta dentro de la empresa, línea de negocio y preferencias individuales.

Más allá de estas formaciones personalizadas, nuestros empleados cuentan con acceso a diferentes plataformas, como por ejemplo LinkedIn Learning, donde pueden encontrar un variado catálogo de cursos que pueden disfrutar en función de sus preferencias profesionales o incluso intereses personales.

Finalmente, en conexión con el desarrollo profesional de nuestros compañeros, ponemos todo nuestro empeño en ofrecerles la oportunidad de evolucionar tanto como sea posible en la empresa, a través de una estrategia de carrera laboral que les permita considerar las progresiones naturales dentro de su mismo equipo y departamento, pero también potenciando las oportunidades de seguir creciendo en otras áreas de negocio de la empresa gracias a nuestro programa de movilidad interna.