{"id":8122,"date":"2022-07-06T18:53:42","date_gmt":"2022-07-06T18:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sff-camara.com\/sin-categorizar\/teletrabajo-esta-preparado-para-el-fin-de-las-excepciones-sociales-y-fiscales-relacionadas-con-la-crisis-sanitaria\/"},"modified":"2023-09-16T15:24:42","modified_gmt":"2023-09-16T15:24:42","slug":"teletrabajo-esta-preparado-para-el-fin-de-las-excepciones-sociales-y-fiscales-relacionadas-con-la-crisis-sanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sff-camara.com\/es\/sff-magazine-julio-2022\/teletrabajo-esta-preparado-para-el-fin-de-las-excepciones-sociales-y-fiscales-relacionadas-con-la-crisis-sanitaria\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: \u00bfEst\u00e1 preparado para el fin de las excepciones sociales y fiscales relacionadas con la crisis sanitaria?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Teletrabajo: \u00bfEst\u00e1 preparado para el fin de las excepciones sociales y fiscales relacionadas con la crisis sanitaria?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSFF Magazine Julio 2022<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTem\u00e1ticas: RRHH<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t
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Aunque la pr\u00e1ctica del teletrabajo no estaba muy extendida en Luxemburgo, se ha intensificado enormemente en 2020 en el contexto del Covid. En este \u00e1mbito, la legislaci\u00f3n podr\u00eda cambiar pronto para adaptarse mejor a la evoluci\u00f3n de los modos de trabajo actuales. Desde el punto de vista de la adquisici\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, se trata de una cuesti\u00f3n importante para que los empleadores luxemburgueses sean capaces de atraer talento y garanticen el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Esta cuesti\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s que nunca de actualidad, ya que las excepciones legales y fiscales de Covid-19 acaban de finalizar el 30 de junio.<\/p>\n

En Luxemburgo, casi todos los empleados han practicado el teletrabajo al menos una vez.<\/b> Si para la mayor\u00eda de nosotros esta pr\u00e1ctica consiste en trabajar en casa (homeworking), existen otras formas menos conocidas. \u201cPor ejemplo, existe el teletrabajo, que consiste en trabajar fuera de las instalaciones habituales de la empresa, en un espacio alquilado por la empresa o por otra organizaci\u00f3n\u201d, explica Jo\u00ebl de Marneffe, responsable de Tax & Legal y experto jur\u00eddico de SD Worx.<\/i> Tambi\u00e9n, el empleado puede ir a las instalaciones de un cliente para una cita y seguir trabajando all\u00ed, en lugar de volver a casa o a la empresa (teletrabajo m\u00f3vil).<\/p>\n

Una pr\u00e1ctica basada en el di\u00e1logo<\/h5>\n

Desde marzo de 2020, el teletrabajo se ha disparado<\/b>. Para los empleadores que quieren convertir esta pr\u00e1ctica en algo permanente en su empresa, ahora se trata de decidir si el teletrabajo en casa se implanta de forma regular u ocasional. <\/span><\/p>\n

El teletrabajo debe seguir siendo una pr\u00e1ctica voluntaria, es decir, de mutuo acuerdo entre el empresario y el empleado.<\/b> \u201cCreo que lo mejor es informar bien a los empleados y estar bien informado uno mismo antes de poner en marcha una pol\u00edtica de este tipo\u201d, explicaJo\u00ebl de Marneffe, responsable de fiscalidad y asesor\u00eda jur\u00eddica de SD Worx.<\/i><\/p>\n

En este contexto, los directivos tienen la oportunidad de establecer un marco dentro de la empresa<\/b> que garantice la confianza hacia los empleados y mantenga los v\u00ednculos con ellos, asegurando al mismo tiempo que las funciones que no est\u00e1n predispuestas al teletrabajo se adapten lo m\u00e1ximo posible<\/p>\n

Adoptar una normativa m\u00e1s flexible y favorable<\/h5>\n

En este contexto, el antiguo y relativamente estricto marco legal deber\u00eda evolucionar pronto para aplicarse a la situaci\u00f3n actual y permitir que los empleados trabajen m\u00e1s desde casa. Otro obst\u00e1culo para los directivos es el de los empleados transfronterizos<\/b>. Para ellos existen varios obst\u00e1culos al teletrabajo: la afiliaci\u00f3n a la seguridad social, pero tambi\u00e9n los d\u00edas de excepci\u00f3n fiscal. \u201cPara que el teletrabajo sea sostenible, hay que preguntarse qu\u00e9 tipo de reglamentaci\u00f3n hay que aplicar, si no es necesario imponer un tope a los trabajadores fronterizos ( l\u00edmite del 25%) y asegurarse de informarles de que existen unos d\u00edas de excepci\u00f3n fiscal en materia de impuestos,<\/b> pero que es posible y a veces interesante superarlos\u201d.<\/p>\n

El marco jur\u00eddico luxemburgu\u00e9s<\/span> y transfronterizo<\/h5>\n
Seguridad Social:<\/b><\/h6>\n

Luxemburgo y sus tres pa\u00edses vecinos Alemania, Francia y B\u00e9lgica, han acordado mantener la disposici\u00f3n excepcional de no tener en cuenta los d\u00edas de teletrabajo vinculados a la crisis COVID-19 para determinar la legislaci\u00f3n de seguridad social aplicable a los trabajadores fronterizos hasta el 30 de junio de 2022.<\/b><\/p>\n

En concreto, esto significa que un trabajador fronterizo que realiza su trabajo desde casa seguir\u00e1 estando afiliado al sistema de seguridad social luxemburgu\u00e9s hasta esa fecha, aunque se supere el umbral del 25% previsto en la legislaci\u00f3n europea para los trabajadores afectados.<\/p>\n

Pero a partir del 1 de julio de 2022, y en el momento de escribir estas l\u00edneas, esta excepci\u00f3n deber\u00eda dejar de existir<\/b> y los d\u00edas de teletrabajo en el pa\u00eds de residencia se incluir\u00e1n para determinar el umbral del 25%.<\/p>\n

Sin embargo, parece que las cosas van muy deprisa en este asunto y la Administrative Commission for the Coordination of Social Security Systems, compuesta por un representante gubernamental de cada Estado miembro, se reuni\u00f3 el 17 de junio para proponer un periodo transitorio del 1 de julio al 31 de diciembre de 2022 durante el cual:<\/p>\n

no es necesario solicitar el formulario A1 para el <\/span><\/p>\n

teletrabajo transfronterizo y los d\u00edas de teletrabajo no se tienen en cuenta en el c\u00e1lculo del 25%.<\/p>\n

No obstante, esta informaci\u00f3n no ha sido confirmada oficialmente por las instituciones de seguridad social de los pa\u00edses fronterizos en el momento de redactar este art\u00edculo.<\/p>\n

Fiscalidad: <\/span><\/b><\/h6>\n

Los d\u00edas trabajados en casa s\u00f3lo por las medidas adoptadas para luchar contra la pandemia de Covid-19 se excluir\u00e1n del c\u00e1lculo de los d\u00edas de tolerancia previstos en los acuerdos fiscales hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t

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Los expertos jur\u00eddicos de SD Worx le ayudan a estructurar y validar el cumplimiento legal de su pol\u00edtica relativa al teletrabajo.<\/p>\n